Tarcza ochronna przed wypowiedzeniem o pracę

 Jeżeli otrzymamy w pracy wypowiedzenie umowy o pracę nie musimy od razu panikować i płakać. Należy zapoznać się z przepisami jakie zapisane są w Kodeksie Pracy i dowiedzieć się, jakie prawa mamy w momencie rozwiązania umowy. Pracodawca korzysta z wypowiedzenia (wzór),  który może znaleźć nie tylko w Internecie, ale również u swojej księgowej.

W Dziale II Kodeksu Pracy, a właściwie w Oddziale 4, możemy wyczytać, co zrobić w przypadku, gdy otrzymaliśmy wypowiedzenie umowy o pracę. W momencie, kiedy następuje rozwiązanie umowy z wypowiedzeniem, możemy odwołać się do sądu pracy, by ten stwierdził, niezasadność takiego pisma. W momencie, gdy sąd stwierdzi bezpodstawność wypowiedzenia umowy o pracę mamy prawo do odwołania się do decyzji pracodawcy. Sąd może doprowadzić do tego, że zostaniemy przywróceni do pracy na to samo stanowisko. W momencie powrotu do pracy należy nam się wynagrodzenie za czas, w którym nie pracowaliśmy ze względu na rozwiązanie umowy. Sąd może również poprzez stwierdzenie bezpodstawności wypowiedzenia umowy o pracę doprowadzić do tego, że otrzymamy odszkodowanie. Takie przepisy pozwalają wliczyć do okresu zatrudnienia ten czas, kiedy nie pracowaliśmy z racji otrzymania pisma, jakim jest wypowiedzenie umowy o pracę.

Jak widać nie zawsze rozwiązanie umowy bądź otrzymanie wypowiedzenia umowy o pracy  musi doprowadzić do łez. Mamy prawo walczyć o swoje dobre imię, godność i wynagrodzenie. Nie dopuśćmy, by pracodawca wyciągnął z szuflady wypowiedzenie wzór. Rozwijajmy swoją karierę zawodową zgodnie z przepisami Kodeksu Pracy.