Różne wymiary czasu pracy

Kodeks pracy bardzo dokładnie określa wymiar czas pracy jaki powinien znajdować się w umowa o pracę która zawierana jest pomiędzy pracownikiem a pracodawcą. Umowa o pracę określa wymiar czas pracy w jakim pracownik powinien być w dyspozycji pracodawcy w określonym dniu. Wymiar czas pracy pracownika zatrudnionego na tak zwany pełny etat wynosi osiem godzin na dobę i czterdzieści godzin w tygodniu zgodnie z kodeks pracy i umowa o pracę. Umowa o pracę może być również zawarta zgodnie z kodeks pracy na połowę etatu lub jedną czwartą etatu, na kilka godzin w tygodniu. Wymiar czas pracy określa normę czas pracy którą zgodnie z umowa o pracę pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy. Wymiar czas pracy oblicza się mnożąc czterdzieści godzin przez liczbę tygodni jakie przypadają w danym okresie rozliczeniowym a później dodaje się do otrzymanej liczby godzin iloczyn liczby osiem i ilości dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego. Przy obliczeniu czas pracy należy uwzględnić takie informacje jak na przykład to że w danym okresie przypada święto i przypada ono w innym dniu niż niedziela. W takim przypadku czas pracy obniża się o osiem godzin. Jeśli w takim przypadku wystąpią dwa święta obniżenie wymiaru czas pracy dotyczy tylko ośmiu godzin. Wymiar czas pracy oblicza się po to aby ustalić ile pracownik powinien przepracować w danym okresie czas pracy aby sprawdzić czy nie wypracował sobie nadgodzin które muszą być wypłacone zgodnie z kodeks pracy i umowa o pracę. Jeśli święto przypada w sobotę pracownik otrzymuje inny wolny dzień.