Czy pracodawca ma obowiązek przeprowadzenia badań lekarskich dla nowych pracowników

Przepisy mówią wyraźnie, że nie ma potrzeby przeprowadzenia szkolenia BHP czy profilaktycznych badań zatrudniając nową osobę. Aktualnie obowiązujące prawo zostawia wybór pracodawcy, jednak dobrze byłoby te badania przeprowadzić. W trakcie badań mogą wyniknąć pewne nieprawidłowości. Badania mogą również ustrzec przed ewentualnymi chorobami, które mogą się pogłębić w trakcie pracy. Pracodawca jest oczywiście zobowiązany do stworzenia higienicznych i bezpiecznych warunków pracy zgodnie z tym co mówią przepisy BHP. Jest również zobowiązany do przypilnowania pracowników, by ci przestrzegali ustalonych praw i norm obowiązujących w zakładzie. Większość firm posiada osobę pełniącą służbę BHP, która jest zobowiązana do określenia ewentualnych niebezpieczeństw mogących wystąpić w danym miejscu pracy. O ewentualnych obowiązkach pracodawcy możemy przeczytać w Kodeksie Pracy w art. 207 § 2. Ogólnie artykuł ten wymaga od pracodawcy zapewnienie ochrony zdrowia i życia pracownikowi i obliguje on go, do stworzenia jak najlepszych warunków pracy. Co do bezpieczeństwa pracy, odpowiedzialność ponosi zawsze pracodawca, jednak czynności zapobiegające zazwyczaj wykonuje zespół odpowiedzialny za to. Ważne jest więc, aby pracodawca dokonał wszelkich starań, by wyżej wymieniony zespół przeszedł odpowiednie szkolenia, a wszystko było wykonywane zgodnie z tym co mówią instrukcje BHP. Podsumowując, pracodawca z punktu widzenia prawa nie ma żadnego obowiązku przeprowadzenia badań, ani żadnego szkolenia względem nowego pracownika.